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    薪酬绩效主管

    最低学历：

    大专

    招聘人数：

    1

    经验要求：

    5-10年

    工作地区：

    所属公司：

    薪资范围：

    7000-9000

    岗位职责：

    1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

    2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

    3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

    4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

    5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

    6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

     

    任职资格：

    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

    2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

    3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

    4、年龄35岁以下。

    4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

    5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

    6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

    7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。